公司不给你安排工作，也不辞退你，只是挂着你。如何解决这种情况

更新时间：2023-11-05 16:01:41

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公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员将会不予受理。

申请仲裁需要的材料：
1、仲裁申请书个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；
2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；
3、个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；
4、授权委托书须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；
5、证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；
6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

2023-11-05 15:58:00

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公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：

1. 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，并要求公司恢复工作、支付全额工资。
2. 劳动者也可以向公司发出书面辞职通知，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但应按时足额支付劳动者没有上班期间的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

公司不开除也不让上班，但单位没有解除劳动合同，此时劳动者仍属于单位员工，应享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等。如果单位不安排劳动者上班，也应发放不低于当地最低工资标准的工资报酬。

2023-11-05 15:58:08

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公司不安排工作，或者不给劳动者安排工作岗位、不发工资，劳动者可以视为用人单位实际解除劳动合同的行为，并有权申请劳动仲裁，要求支付违法解除的赔偿金。

申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委进行立案。

公司不续签劳动合同，应依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于经济性裁员，补偿标准是一年一个月的工资。若单位是违法解除劳动合同的，则赔偿标准为一年两个月的工资。

劳动合同应当包含以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

需要注意的是，存在以下情况的劳动合同将被视为无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2023-11-05 16:01:41

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