试用期结束,公司降低工资后,我可以申请仲裁吗?

更新时间:2023-11-05 16:10:27
问题描述:
试用期满后,被告知能力与工资不一致,单方面降低工资,然后被告知再试用一个月。我选择离开,但公司告诉我工资会继续支付,没有明确的日期。我可以申请仲裁吗?
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    ### 试用期离职未拿到工资,劳动者可举报或申请仲裁

    劳动者在试用期离职后,如果未拿到工资,可以向当地的劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

    ### 劳动争议解决途径

    发生劳动争议时,当事人可以选择以下途径解决:

    1. 协商:双方可以尝试通过协商解决问题。
    2. 调解:如果协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。
    3. 仲裁:如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    4. 诉讼:对仲裁裁决不服的,除法律规定的特殊情况外,可以向人民法院提起诉讼。

    ### 劳动保障监察与举报投诉

    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者如果认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,也有权向劳动保障行政部门投诉。
    2023-11-05 16:08:04
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    1. 试用期被辞退工资按照试用期工资标准结算。劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。
    2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以采取以下措施:
    * 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
    * 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
    * 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    4. 劳动合同期限与试用期的关系:
    * 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    * 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    * 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2023-11-05 16:08:14
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    试用期内被辞退且用人单位未支付工资时,劳动者有权向劳动行政部门投诉,并可选择申请劳动仲裁以维护自身权益。当用人单位存在以下情形时,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可能加付赔偿金:

    1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
    3. 安排加班但未支付加班费;
    4. 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。
    2023-11-05 16:10:27
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可以申请。操作如下:1. 确认劳动关系,收集证据;2. 与单位协商补发工资;3. 协商不成,向劳动仲裁部门提交申请书;4. 如数额较大,可请律师提起诉讼。
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