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单位未交社保,怎么赔偿
更新时间:2023-11-05 16:38:04
问题描述:
单位未交社保,怎么赔偿
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单位未交社保赔偿如下:
(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用;
(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;
(三)承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用;
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用;
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-11-05 16:35:52
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单位不交社保的赔偿包括:每满一年给予一个月的经济补偿;补交
劳动关系
期间的社保;如果未签劳动
合同
,应支付最多12月的双倍工资。
单位不缴纳社保是违法的,劳动者可以选择不同的方式进行维权:
1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。
3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。法律依据:《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-11-05 16:36:12
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单位未交社保劳动者可单方面解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-11-05 16:38:04
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