旷工不给开工资说工厂没给他发考勤

更新时间：2023-11-06 10:58:04

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用人单位因劳动者旷工不发工资，若其理由成立且规章制度有相关规定或劳动合同有约定，劳动者应尊重该决定。但若不发工资期限或数额不合理，劳动者可通过法律手段维权。工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故拖欠。发生劳动争议时，劳动者可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。工资支付应按约定日期，节假日或休息日需提前至最近工作日支付，至少每月支付一次。对于一次性临时劳动或具体工作，完成后应按协议或合同支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2023-11-06 10:55:52

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不给工资没有合同的处理方法：
1. 可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以考勤记录、其他劳动者的证言等证明双方确实存在劳动关系，并通过仲裁裁决要求支付足额的劳动报酬。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-06 10:56:14

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上班没合同不给工资的，劳动者可就拖欠工资事宜向用工所在地劳动监察大队投诉。虽然劳动者没有劳动合同，但可以搜集其他一些证据，比如银行工资流水、社保缴纳记录、或者同事作出的证人证言等等。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-06 10:58:04

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