10级赔付7个月的工资怎么算的

更新时间：2023-11-06 11:50:26

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法律分析：

7个月的工资，具体赔偿的标准是：

一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，经济补偿的计算还涉及以下规定：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-06 11:47:52

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7个月的工资，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-11-06 11:48:07

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一、一次性伤残补助金

1. 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2. 本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资，高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%时，按相应标准计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 十级伤残解除劳动关系可享受这两项补助金，具体标准参照各省市《工伤保险条例》办法。
2. 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。

三、残疾赔偿金

根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。如收入未减少或伤残较轻影响就业，可调整赔偿金。十级伤残赔偿标准为人均收入的20年乘以10%。

四、医疗费

实报实销，包括住院、康复、复发期间的费用。需在治疗工伤的医疗机构就医，费用符合工伤保险目录标准，由工伤保险基金支付。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

1. 住院伙食补助费按地方标准计算。
2. 到外地就医需支付交通费和食宿费，标准由地方规定。
3. 法律依据为《工伤保险条例》第三十条。

六、辅助器具费用

1. 经鉴定需安装辅助器具的工伤职工可安装。
2. 费用参照地方标准。
3. 法律依据为《工伤保险条例》第32条。

七、停工留薪期工资

1. 工资按原福利待遇支付。
2. 停工留薪期长短由地方规定或劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，严重情况可延长。
3. 法律依据为《工伤保险条例》第33条。

八、停工留薪期护理费

1. 生活不能自理的工伤职工需护理的由单位负责。
2. 护理费标准参照相关法律规定或地方规定。
3. 法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。

2023-11-06 11:50:26

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