作为快递员，我因离职前一个月通知老板离职，但老板未按约定支付我一个月的工资和签署劳动合同，我该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-11-06 13:38:04

问题描述：

我在快递上班，然后上半年离职前一个月通过微信告诉老板需要离职，但是离职后老板没有给我一个月的工资，也没有和我签劳动合同。在这种情况下我该怎么办？

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处理方式：

1. 向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并要求在一定期限内支付劳动报酬。
2. 若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。

总结：当遇到未签订劳动合同辞职后老板不发工资的情况，首先可以通过向劳动行政部门投诉举报来维护自己的权益，并要求在一定期限内支付劳动报酬。此外，如果未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年，还可以要求支付每月二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-06 13:36:05

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法律分析：签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的，首先可以尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以去劳动部门进行投诉。若问题仍未得到解决，可以选择通过诉讼来维护自己的权益。

2023-11-06 13:36:15

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签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：

1. 找用人单位协商
2. 去劳动部门进行投诉
3. 进行诉讼

只要本人履行了告知义务，而且也没有违反服务期的相关规定，用人单位就没有理由克扣职工工资。

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