你是否可以根据员工在一家石材上市企业工作期间的噪声职业禁忌症诊断提出差额补偿要求，并询问公司为什么未做出答复？此外，你是否可以向劳动监察局投诉公司未提高岗位工资和员工体检不合格的情况？

更新时间：2023-11-06 16:18:05

问题描述：

我在天津一石材上市企业上班二十三年，2010年查出噪声职业禁忌症，之后高薪调低薪工段5年，2015年因原岗缺人工厂再次把我调回原噪声主体岗位至今，2023年5.19号我向公司提出差额补偿，没答复？然后让我调岗，但工资不涨，我不同意，后615号去体检不合格，复查结果双耳语频≥30dB高频≥53dB，这是十三年来第一次做检查，为此我向劳监局投诉？行吗？

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法律分析：

1. 如果员工得了职业禁忌症，可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。
2. 职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病，或可能导致原有自身疾病病情加重，或在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

经济补偿标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-06 16:15:43

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法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-06 16:16:09

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1. 劳动者犯了职业禁忌被调岗的，经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-06 16:18:05

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