请问,在工厂工作时,如果中介没有提前告知我们扣除了20%的工资,而只告知扣除了300元,我们该如何维权?

更新时间:2023-11-06 16:22:04
问题描述:
你好,我在工厂工作。面试开始的时候,父母带我们去了。当时中介告诉我们,我们在工期满前扣除了300元的工资。当我们到达工厂时,我们驻扎在工厂,带我们签合同。他让我们快点签合同,然后我们没有时间去上班看合同。现在我们发现除了扣300,我们还要扣20%的总工资。当时中介没有提到扣20%,只告诉我们扣300。我们现在该怎么办?
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    法律分析:中介克扣工人工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或直接申请劳动仲裁
    2023-11-06 16:20:31
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    法律分析:首先和老板协商解决;协商不通可以当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;对仲裁结果不服得,可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
    用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。用人单位聘用劳动者后形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。
    2023-11-06 16:20:36
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,非法克扣劳动者工资是违法行为,企业以罚款条数扣绩效工资也不合法。用人单位应按月足额支付工资,不得无故拖欠。若存在拖欠,劳动者可采取以下办法:

    1. 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付可请求加付赔偿金,标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

    2. 投诉时应提交投诉文书,书写困难者可口头投诉,由劳动保障监察机构记录并由投诉人签字。同时,应提供本人身份证复印件及拖欠工资的相关证据
    2023-11-06 16:22:04
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在工厂工作时,一开始中介承诺不扣工资,到工资结算时扣30%,
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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