我们打暑假工然后签的是正式工的合同说是干到26号就行（26天）结果合同上说干不慢30天压7天工资?

更新时间：2023-11-07 06:34:04

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我们打暑假工然后签的是正式工的合同说是干到26号就行（26天）结果合同上说干不慢30天压7天工资

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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

2023-11-07 06:32:01

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用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-07 06:32:05

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暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资。如果协商不成功，可以去当地的劳动局投诉，或者提请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以依法提起诉讼。如果用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。逾期未支付，将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以尝试协商解决。

2023-11-07 06:34:04

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