我没有离职的合同，本月的工资下个月合法吗？

更新时间：2023-11-07 07:22:04

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没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后，工资应在解除劳动合同时支付。解除劳动合同并不一定指合同当天，而是在一个合理的期限内，因此下个月发放也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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法律分析：没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，因此下个月发放也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2023-11-07 07:20:36

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法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。

在劳动关系中，雇主应当按照约定的时间周期向员工支付工资。如果雇主无故延迟支付工资，将本月的工资推迟到下个月发放，这实际上违反了劳动法规定的按时支付工资的义务。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能对员工的生活造成一定的经济压力。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和员工的合法权益。

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