我没有在公司缴纳社保。在公司之前，我签署了一份自愿放弃社保的承诺书。现在公司离职了，能不能得到补偿？

更新时间：2023-11-07 08:36:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助888652 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司未依法为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。经济补偿同样依据工作年限计算。

2023-11-07 08:33:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助188914 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，无需书面通知，也无需提前通知。
2. 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿金，则需支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
3. 劳动者还有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作期间能够获得应有的社会保障和补偿。

2023-11-07 08:34:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助711363 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿

要看员工是自愿放弃还是被迫，如果是被迫放弃可以要求单位补偿。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时，劳动者仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。如果单位不同意补缴，劳动者可依照社保法寻求法律救济。

二、不签解除劳动关系协议书就离职有补偿吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。相较于《劳动法》的规定，本项经济补偿范围有所缩小。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

2023-11-07 08:36:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。