请问该赔偿我几个月的工资呢？是工作年限的2倍，还是一直到哺乳期结束，2这8个月的呢？

更新时间：2019-06-17 00:11:14

问题描述：

我现在在哺乳期，孩子到明年的2月份满一周岁，我在这个公司呆了两年了，请问该赔偿我几个月的工资呢？是工作年限的2倍，即4个月？还是一直到哺乳期结束，即7 8、9、10、11、12、1、2这8个月的呢？

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1、如果没有工作，孩子判给对方的可能性较大；
2、房子要看是婚前买的，还是婚后买的，如果是婚前买的，婚后还贷部分属于夫妻共同财产，如果是婚后买的，属于夫妻共同财产，对于夫妻共同财产，离婚时应进行分割；
3、银行的存款，不管是谁名字，只要是婚后所得，均属于夫妻共同财产，离婚时，应进行分割；
4、如果对方有股份，该股份是在婚后取得的，应属于夫妻共同财产，离婚时也应进行分割。

2019-06-17 00:09:03

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劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢?　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。　　具体还可参见《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。

2019-06-17 00:11:14

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