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哺乳期被推迟如何赔偿,上班1年9个月,哺乳期即将结束,上司建议不再去,休息1、2个月。
更新时间:2020-03-01 09:32:41
问题描述:
哺乳期被推迟如何赔偿,上班1年9个月,哺乳期即将结束,上司建议不再去,休息1、2个月。
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如果公司无故跟您解除合同,根据《
劳动合同法
》第四十七条“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(二)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(三)以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。 相关知识 辞退不当有以下几种常见情况:
1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
2020-03-01 09:29:27
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如果用人单位没有与
劳动者
签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法
解除劳动合同
的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动
合同法
解除的,但法律规定用人单位支付
经济补偿金
的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。
2020-03-01 09:31:03
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这里的法定情形有四类:
一、协商解除劳动
合同
即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2020-03-01 09:32:41
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