春节放假后延迟员工工资违法吗

更新时间：2023-11-07 12:58:04

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春节放假后延迟员工工资违法吗

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无故延迟发工资是违法行为。

用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得以任何理由无故拖延。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-11-07 12:55:43

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延迟发工资的合法性取决于是否无故延迟。如果用人单位无故延迟发工资，则属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。然而，如果延迟发工资是基于正当合法的理由，并且已经向劳动者说明，则不属于违法行为。

根据法律规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于以上违法行为，若用人单位逾期不支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-07 12:56:08

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法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除非遇到不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，并且已经征得本单位工会同意，才可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付也必须在合理的期限内。不过，用人单位如果延期支付工资超过10天，虽然属于违法行为，但程度并不严重。如果劳动者向劳动监察部门投诉，通常只会责令用人单位改正。

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2023-11-07 12:58:04

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