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我离开公司时没有签订劳动合同,但公司按照3000个月、21.75小时的工作时间计算了薪资,我工作了11天只拿到了580元,还要扣除佣金,这样合法吗?
更新时间:2023-11-07 13:30:45
问题描述:
就这样,我上个月离开了,没有签劳动
合同
,他是3000个月按21.75工作时间计算的,我工作了11天只给了我580元,还扣了佣金
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1. 没签劳动合同,除了可以要求单位支付工资和押金,还可以主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)以及补缴社保等。如果协商不成,可以申请劳动仲裁,劳动
仲裁时效
为一年。
2. 申请劳动仲裁的步骤相对简单:只需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据,到当地仲裁委申请立案即可。
此外,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定,劳动者和用人单位在特定情况下都有权解除或终止劳动合同。例如,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同;用人单位在特定情形下,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等,劳动者也可以解除劳动合同。同样,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下,用人单位有权解除劳动合同。另外,在特定情况下,如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2023-11-07 13:27:54
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的,应当每月支付双倍工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-07 13:28:17
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法律分析:
没签劳动合同就是不符合劳动法的,因为法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在未签劳动合同期间,可以向老板要求赔偿双倍工资。关于压工资,这属于自愿问题,不允许强制规定。关于离职时间,劳动法规定最长为1个月,具体要按照
劳动合同法
执行。
建议:在与用人单位建立劳动关系时,务必签订书面劳动合同,以保障自己的合法权益。如果用人单位未依法签订劳动合同或存在违法行为,可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时,在离职时也要注意按照法律规定提前通知用人单位,并保留好相关证据以备不时之需。
2023-11-07 13:30:45
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