我做暑假工，但是跟老板说我是长期工

更新时间：2023-11-07 14:12:07

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1. 工资应当以货币形式支付，并在约定的日期发放给劳动者。如果约定的日期是节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果双方约定按周、日、小时支付工资，则按照约定执行。
2. 工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。
3. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商解决。
4. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后立即支付工资。
5. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2023-11-07 14:10:07

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法律分析：

不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023-11-07 14:10:32

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法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。

请注意，暑假工在打工过程中应当了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或纠纷，可以向相关机构寻求帮助和维权。

2023-11-07 14:12:07

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