工作地点解雇了我，没有签合同。工作了两个月，昨天说今天不用来了。

更新时间：2023-11-07 14:48:05

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1. 没签劳动合同辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交可以证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支付每月二倍的工资。
2. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
4. 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-11-07 14:46:11

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1. 没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-07 14:46:14

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未签合同被开除，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，他们可以向当地的仲裁机构申请仲裁，或者选择向当地人民法院提起诉讼。尤为重要的是，即便没有签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。

在劳动关系建立方面，根据相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。值得注意的是，即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系也仍然是从用工之日起开始建立的。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者也有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

2023-11-07 14:48:05

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