在公司没有签劳动合同的情况下，我在工作的前11天发生了工伤。请问，根据工伤赔付标准，我的工资是按照约定工资、所在车间的平均工资，还是岗位工资来计算？

更新时间：2023-11-07 18:20:36

问题描述：

我想问，我在公司出工伤了，我工作了十一天，没有签劳动合同，工伤赔付标准工资是不是按约定工资，或者所在车间的平均工资，或岗位工资来算

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1. 没签合同的职工在工地上班受伤的，公司应按照工伤对其进行赔偿。即当事人可以享受工伤医疗待遇，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-07 18:18:04

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法律分析：
工伤期间单位支付的平均工资不是底薪，而是员工每月实际收入的平均值。这意味着，在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位需按照员工每月的实际收入支付工资，而非仅支付底薪。此外，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经相关劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。

2023-11-07 18:18:12

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根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
周六周日属于法定退休日，没有加班不支付加班费。
法律依据：

2023-11-07 18:20:36

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