工作两年零一天被解雇，赔偿三个半月的工资吗？

更新时间：2023-11-07 19:12:06

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1. 工作两天被辞退有工资，被用人单位开除，还是可以获得工资的。
2. 如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。
3. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-07 19:10:27

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开除赔偿的工资计算方式如下：

1. 用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。
2. 如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

2023-11-07 19:10:32

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劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经济赔偿金的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-07 19:12:06

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