法律是如何规定劳动合同到期后是解除合同还是终止合同？

更新时间：2023-11-08 08:38:04

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法律分析：合同到期属于终止合同，终止合同并不等同于解除劳动关系。劳动者在合同到期终止后，有权要求用人单位给予合法合理的经济补偿，以维护自身的经济利益。

首先，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方都应履行约定的义务。其次，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。最后，双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

2023-11-08 08:36:07

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区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期通常是解除劳动合同；而劳动合同到期通常是终止劳动合同。

区别二：提出解除或终止劳动合同的主体不同。
劳动合同解除可以由用人单位或劳动者提出；而劳动合同终止是基于法定事实的出现，通常不涉及用人单位与劳动者的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同将终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-08 08:36:19

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劳动合同的终止与解除的区别：

1. 效力不同：劳动合同的解除具有溯及既往的效力，即合同关系自始消灭，并可能产生恢复原状的效力；而劳动合同的终止则仅使合同关系消灭，不产生溯及既往的效力。
2. 适用的条件不同：劳动合同的解除通常被视为对违约的一种补救措施，主要适用于违约场合；而劳动合同的终止既适用于一方违反合同的情况，也适用于没有违反合同的情况。
3. 适用范围不同：劳动合同的终止主要适用于继续性合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同等；而劳动合同的解除则更适用于非继续性合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。而合同解除的适用范围则相对较窄，主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

2023-11-08 08:38:04

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