员工辞职的劳动合同是解除还是终止

更新时间：2023-12-15 11:01:05

问题描述：

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助827973 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同解除和终止的区别如下：
1、情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满；
2、用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。

劳动合同解除的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因法定情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-12-15 10:57:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1050194 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 辞职与解除劳动合同

辞职是解除劳动合同的一种方式。劳动者在辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。

### 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。这一过程与劳动合同的解除不同，后者涉及在合同有效成立后，因条件具备而由当事人一方或双方的意思表示导致合同向将来消灭的行为。

### 法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也明确规定了劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-12-15 10:58:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助767662 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职是解除劳动合同，而不是终止劳动合同。劳动者在辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内辞职，则需提前三日通知用人单位。劳动合同的终止则是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。而劳动合同的解除，则发生在劳动合同有效成立之后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭。

2023-12-15 11:01:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。