国庆节期间上班不给3倍工资怎么办？

更新时间：2023-11-08 12:56:04

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国庆不给三倍工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。用人单位在国庆期间安排劳动者工作，应当支付三倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动行政部门将责令其尽快改正，接到通知后应立即支付。若劳动者不愿通过劳动行政部门解决，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后用人单位必须执行裁决支付三倍工资。若用人单位拒绝履行裁决，劳动者可申请人民法院强制执行。

2023-11-08 12:54:17

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法律分析：
如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资，用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动局监察大队投诉或者到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；
2. 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-11-08 12:54:30

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如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资的话，用人单位是不按照国家相关法律法规的规定去支付劳动报酬，其行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动局监察大队投诉或者到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

具体来说，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-11-08 12:56:04

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