签了合同压了一个月的工资，然后没有到规定的时间离职扣工资是违法的

更新时间：2023-11-08 15:02:27

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签了合同压了一个月的工资，然后没有到规定的时间离职扣工资是违法的

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-11-08 15:01:29

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离职以后压工资是不合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-08 15:01:50

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法律分析：
按照法律的规定，压工资是不合法的。签劳动合同的时候，如果公司在条款中约定要压工资，可以与公司协商，请求公司按照法律制度的规定每月按时发放工资。如果公司不同意，员工理论上可以辞职。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-08 15:02:27

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