签订入职承诺书不签订劳动合同违法吗？

更新时间：2023-11-08 15:02:27

问题描述：

签订入职承诺书不签订劳动合同违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助559677 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

入职不签劳动合同违法。
用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同一经生效就受到法律的保护。
当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。
用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，而不能用口头方式通知。
签订书面劳动合同，有利于加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行；有利于劳动行政部门进行监督检查；也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷，能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益。
签订书面劳动合同的好处在于，它有助于加强合同当事人的责任感，确保合同规定的各项义务得到全面履行；有助于劳动行政部门进行有效的监督检查；在劳动争议发生时，有助于查明事实、明确责任，并有效解决纠纷，从而更好地保护劳动者的权益。

2023-11-08 15:01:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1471643 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，公司不签劳动合同不仅违反了法律规定，还可能面临经济处罚和法律责任。

2023-11-08 15:01:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1495962 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。试用期可以有1-6个月不等的期限，也应当以劳动者签订书面的劳动合同。不签订劳动合同的行为属于违法行为。如果用人单位自劳动者入职之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-11-08 15:02:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。