单位支付加班费可以强制员工加班吗?

更新时间：2023-11-08 16:28:04

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公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致，安排员工延长时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工工作的，则支付不低于工资300%的报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-11-08 16:25:57

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公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2023-11-08 16:26:08

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公司不能强制员工加班。如果公司强制员工加班，严重损害其权益，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并有权要求公司支付经济补偿。同时，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-08 16:28:04

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