公司强制解除劳动合同如何赔偿

更新时间：2023-11-08 16:28:04

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用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：
1. 劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。
2. 经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-08 16:26:01

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强制解除劳动合同需要赔偿，经济补偿标准按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准按照原经济补偿标准的二倍计算。

2023-11-08 16:26:10

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1. 强制解除劳动合同需要支付赔偿金，经济补偿的计算方式为劳动者在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。如果用人单位未支付，劳动者有权申请劳动仲裁。
2. 当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需根据该法第八十七条的规定支付赔偿金。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付的经济赔偿金为依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-11-08 16:28:04

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