雇主未按时发放工资，我该如何维权？

更新时间：2023-11-08 16:28:04

问题描述：

我在一家酸奶店工作。起初，老板和我讨论了4000英镑的基本工资。然后我工作了大约15天，被他们无缘无故解雇了。他告诉我，工资要到下个月15号才会发放，现在付不起

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法律分析：

1. 可以先和用人单位协商支付。
2. 劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
3. 可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

在仲裁或诉讼时，要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-08 16:25:56

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法律分析：劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。当用人单位存在克扣或者无故拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等行为时，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-11-08 16:26:13

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1. 工资需要每个月发放，隔月发放违法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，用人单位拒绝的，可以强制执行。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-08 16:28:04

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