刚入职第四天,老员工快交接完了,但是我不想干了,可以直接离职吗?没有签合同

更新时间:2023-11-08 17:32:04
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刚入职第四天,老员工快交接完了,但是我不想干了,可以直接离职吗?没有签合同,只填了入职表
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    未签订劳动合同,一般不可以直接辞职走人。劳动者若要离职,需提前三十日书面通知用人单位,方可辞职走人;若处于试用期,则需提前三日通知用人单位。直接辞职走人通常不被允许。

    对于解除劳动合同,用人单位与劳动者可协商一致进行。同时,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,而在试用期内,则需提前三日通知。

    当劳动合同解除或终止时,用人单位应出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接,若用人单位需支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。

    对于已解除或终止的劳动合同文本,用人单位至少应保存二年以备查。
    2023-11-08 17:30:12
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    1. 劳动者辞职时依法提前发出通知,但到期后公司不让走的,可以完成工作交接手续后直接走人,但需保留本人依法解约的证据;或者可以找调解组织来调解;或者去劳动局投诉。
    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    4. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    5. 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023-11-08 17:30:34
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    **合同到期员工评估表可以不签直接离职**。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位申请离职,以解除劳动合同。在试用期内的员工则需提前3日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。

    此外,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在特定情况下有权解除劳动合同,包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
    2023-11-08 17:32:04
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