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本公司与公司签订了劳务合同，未到合同解约时间提前离职需支付5000元的培训费用，是否合法？
更新时间：2023-11-08 18:02:08
问题描述：
本公司与公司签订了劳务
合同
，未到合同解约时间提前离职需支付5000元的培训费用，是否合法？
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如果没有签订培训协议，不用支付相应培训费，如果有拖欠工资，可以向
劳动仲裁
为提起
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法律分析：单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付
违约金
，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。法律依据：《中华人民共合同
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗
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我在美容院上班，签了劳务合同，合同上写了工作时间未满一年要赔付培训费用，是合理的吗
若对劳动者进行了培训产生了培训费，但未按合同约定的期限履行完劳动合同的，是需要赔偿因此产生的培训费。
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你好，入职的时候有无进行实质的培训？
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与公司约定了服务期，合同规定辞职需要赔偿岗前培训班费4500元，合法吗？
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