怎样举证被迫辞职收集证据，是否有相关法律规定

更新时间：2023-11-09 00:34:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助866820 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2023-11-09 00:31:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助396147 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律依据：
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-09 00:32:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1442608 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

保存辞职证据只需要把辞职信保存好即可，证明自己已经提出辞职了。此外，也可以邀请同事作为证人证明离职的事实。一般来说，离职的证明最好的证明就是公司出具的离职证明。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-09 00:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。