能否在合同中约定加班费，法律规定是什么

更新时间：2023-11-09 09:20:47

问题描述：

能否在合同中约定加班费，法律规定是什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助767002 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动合同中能约定固定的加班时间，但不得超过法定限制，且单位需依法支付加班费。
2. 若单位需安排加班，须与劳动者及工会协商一致，通常每日加班不得超过一小时；特殊情况下，每日加班不得超过三小时，每月加班累计不得超过三十六小时。
3. 国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
4. 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。
5. 如企业因生产特点无法执行上述规定，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
6. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商后决定。通常每日加班不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过三小时，但每月加班累计不得超过三十六小时。

2023-11-09 09:17:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助759009 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同约定工资包含加班费是合法的，但需注意以下几点：

1. 劳资双方应明确约定的加班工资数目和加班时间，避免模糊规定。
2. 约定的“工资已包含加班费”的加班时间，不得超过每月36小时的限额。超出部分应视为违法超时加班，需另行计算加班费。
3. 折算后正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。如时薪低于法定最低工资标准，则加班工资应按最低工资标准计算。

2023-11-09 09:18:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1906371 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于加班费的约定，单位在日常延长工作时间的情况下，需支付1.5倍工资；双休日加班且不能安排补休时，至少支付2倍工资；法定休息日内加班的，至少要支付3倍工资。

2023-11-09 09:20:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

加班费的法律规定有什么？

加班费的法律规定有什么？

法定节假日加班费法律是如何规定的

关于法定节假日加班的法律问题，如果用人单位安排了加班，必须依法支付加班费或安排调休。加班费按照国家规定的标准计算，而调休的时间应等同于加班的时间。劳动者若遇到用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

节假日加班费的法律规定

节假日加班费的法律规定

劳动法律对加班费的相关规定

劳动法律保障加班费权益。具体操作：1. 劳动者应保留加班证据；2. 向单位查询加班费的支付情况；3. 如发现单位未支付或支付不足，可先与单位协商；4. 协商不成

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

深圳市加班费怎么算，法律是如何规定的

**深圳市加班费计算方法**： 1. 工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75×8小时)×1.5。 2. 休息日

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班津贴能代替加班费吗，法律上该如何规定

法律分析： 1. 加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班费包含在工资内吗，法律怎样规定

加班薪资的法律规定如下： 1. 安排劳动者延长时间的，应支付不低于工资150%的报酬。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

法律规定原工资包括加班费吗，法律依据是什么

**工资中含有加班费**。根据规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

根据规定加班费算工资么，有哪些法律规定

加班工资的计算基数法律规定： 1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

法律中规定计件工资算加班费吗，法律依据是什么

法律分析： 1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

节假日上班法律规定是怎样的？

法律分析： 1. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

过年加班费是怎么计算的，有哪些法律规定

加班费的计算法律规定： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

27分钟前

威法律师

近期帮助 63393 人

合同解约如何减轻损失

29分钟前

程先涛律师

近期帮助 10527 人

不知情情况下被作为公司法人，然后因为不知情的债务被限高了，怎么处理

32分钟前

李琦律师

近期帮助 7799 人

修暖气在我家房子外挖了4米深沟8米宽现在有裂缝人家说不是他们的事怎么处理了

33分钟前

程先涛律师

近期帮助 10527 人

甲方卖给了乙方，但乙方一直不过户甲方被其它公司起诉房子被拍卖怎么办

33分钟前

程先涛律师

近期帮助 10527 人

您好，请问一下

42分钟前

陈辰律师

近期帮助 29412 人

离婚债务问题

43分钟前

陈辰律师

近期帮助 29412 人

二手房买卖纠纷，一楼非产权面积内发生的非正常死亡事件，是否是主动披露的义务

43分钟前

广东天习律师

近期帮助 183300 人

您好我74年女，自费交社保，才4年，交满15年，后面5年怎么办，可一次补交吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟