公司与工人不签劳动合同违法吗

更新时间：2023-11-09 10:52:05

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公司与工人不签劳动合同违法吗

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法律分析：

1. 公司不签劳动合同的行为是违法的。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。对于工作时间长且未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并有权要求经济补偿。

2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-09 10:50:27

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1. 工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。
2. 劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-09 10:50:43

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公司不签劳动合同是违法的。按照法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，对单位来说是违法的行为，并且付出的代价会更大。

1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-09 10:52:05

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