公司不给一次性工伤:一次性残疾就业补助金厂不给怎么办？

更新时间：2023-11-09 14:44:04

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一、一次性伤残就业补助金单位不给怎么办

1、一次性伤残就业补助金单位不给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。劳动者可去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

二、一次性伤残就业补助金怎么领

可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：

1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提；

2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题；

3. 劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

2023-11-09 14:41:51

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公司不依法支付一次性工伤就业补助金，导致工伤职工申请劳动争议仲裁。

现工伤职工已解除劳动合同，但用人单位拒绝支付一次性就业补助金，这是违法行为，属于劳动争议范畴。根据相关法律法规，工伤职工有权申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后仍不支付，可进一步申请人民法院执行。

具体法律依据指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同解除或终止时，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，还有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，职工与用人单位因工伤待遇产生的争议，需按照处理劳动争议的相关规定进行处理。

2023-11-09 14:42:14

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法律分析：公司不依法支付一次性工伤就业补助金，属于违法行为，可以申请劳动争议仲裁。工伤职工有权根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。此外，根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应当按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，工伤职工有权申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不支付的，可以申请人民法院执行。

2023-11-09 14:44:04

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