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1.公司停电不上班，扣员工年假；2.公司没活强制员工休年假，不休就作废；这种做法合法吗？
更新时间：2019-06-17 13:29:34
问题描述：
1.
公司
停电不上班，扣员工
年假
；2.公司没活强制员工休年假，不休就作废；这种做法合法吗？
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年休假
看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。
《
职工带薪年休假条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假
5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2019-06-17 13:27:27
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
用人单位
不安排年休假是违法的，不过职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请
病假
累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-06-17 13:29:34
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