离职后单位拖欠工资怎么仲裁？

更新时间：2023-11-09 18:14:04

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辞职后单位拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。若逾期未支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-09 18:11:50

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1. 公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁的受理范围包括：
(1) 因确认劳动关系发生的争议。
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-09 18:12:10

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离职单位拖欠工资的，应当向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期限从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害时开始计算。

在提交仲裁申请时，申请人需准备书面材料，并根据被申请人的人数提供相应数量的副本。仲裁申请书需要包含以下信息：劳动者的个人信息、用人单位的详细信息以及仲裁请求、依据的事实和理由、证据及其来源和证人的详细信息。如果书写仲裁申请存在困难，申请人也可以选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会进行记录，并通知对方当事人。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2023-11-09 18:14:04

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