用人单位不签劳动合同职工怎么要求赔偿

更新时间：2023-11-10 09:18:06

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用人单位不签劳动合同职工怎么要求赔偿

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1. 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-10 09:15:41

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公司不跟员工签合同的赔偿分两种情况：

1. 自聘用员工之日起的第2个月开始，每月向该员工支付2倍的工资。
2. 公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付2倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则从应订立之日起每月支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，还应与劳动者补订书面合同。若劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2023-11-10 09:16:07

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一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：
（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、法律依据：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签订劳动合同的流程是什么
签订劳动合同的流程如下：
1、劳动者自愿报名，提交证明文件；
2、用人单位全面考核，择优录用；
3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；
4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

2023-11-10 09:18:06

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