用人单位调岗减薪裁员是违法的吗？

更新时间：2023-11-10 11:02:21

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用人单位调岗减薪裁员是违法的吗？

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一、公司降低工资变相裁员是否违法
1、公司降低工资变相裁员是否违法，取决于具体情况。如果单位未经劳动者同意擅自降低工资，则属于违法行为。因此，工资作为劳动合同中单位与劳动者约定的内容，需要双方协商一致才能变更。如果单位违反了劳动合同的约定，劳动者有权通过仲裁方式，要求单位按照劳动合同约定的工资支付。

二、劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当包含以下基本条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
2、劳动者的姓名、住址和有效的身份证件号码；
3、明确的劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假安排；
6、劳动报酬的约定；
7、社会保险的缴纳情况；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的措施；
9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他重要事项。

2023-11-10 11:01:18

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法律分析：用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

1. 用人单位向劳动者支付经济补偿的情形：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 变更劳动合同的要求：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-10 11:01:24

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1. 劳务派遣用工单位调岗降薪不合法。用工单位变更协议，应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致，无法达成协商一致的，应当按照原协议约定继续履行。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-11-10 11:02:21

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