解除合同补偿金怎么算

更新时间：2023-11-10 17:18:06

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解除合同补偿金怎么算

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解除合同的补偿金算法如下：

1. 劳动者在本单位每工作满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月工资的经济补偿。
2. 具体的法定情形包括：
a. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
b. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
c. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
d. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
e. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
f. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-10 17:15:55

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解除合同补偿金的计算：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-10 17:16:07

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1. 劳动合同解除赔偿金的计算：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 经济补偿的支付标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-10 17:18:06

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