你好小时工，工厂达不到产量扣工时合法吗？

更新时间：2023-11-10 18:10:26

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工厂扣员工工时违法。如遇到此情况，可拨打12333投诉，该电话为人力资源和社会保障局的客服电话。此外，也可前往劳动局监察大队进行投诉。投诉后，劳动者有权申请解除劳动合同及劳动关系，并请求相应的经济补偿。

同时，劳动者也可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。

2023-11-10 18:07:48

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法律分析：不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资，建议先与单位协商处理，协商不一致的建议申请劳动仲裁。

剩余内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-10 18:08:08

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违法。不应该扣工资和补贴，因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益，劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。

当用人单位有以下行为时，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资和经济补偿，甚至赔偿金：

1. 无故克扣或拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。

对于与用人单位因工资支付产生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-10 18:10:26

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