你好，我在一家美发店工作了半年多，没有签劳动合同，然后我提前一个多月说离开，一直按我的工资不让我走，整个商店休息说不是假期，只扣我的工资，这种情况我可以申请劳动仲裁赔偿。

更新时间：2023-11-12 07:54:05

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1. 劳动者在用人单位未签订劳动合同的情况下，有权申请劳动仲裁赔偿，期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，需每月支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，并需从应当订立之日起支付二倍工资。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。如果因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

2023-11-12 07:51:40

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此情况可以申请仲裁解决。

1、申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。
2、要求因单位未缴纳社保，解除劳动合同。
3、要求单位支付经济补偿金。按你工龄计算是1.5个月工资。
4、要求单位补缴社保。注意补缴的同时单位需要承担单位应付金额及补缴滞纳金，同时你也需要支付个人应付金额。

综合看你申请仲裁能拿到未签劳动合同赔偿（按申请仲裁时间算）及经济补偿金1.5个月工资。需要支付补缴社保个人部分金额。

2023-11-12 07:52:06

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只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面：
第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资。按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同，没有签订的，可以主张双倍工资。
第二，企业应该给员工缴纳社保。可以要求企业补偿或者赔偿，否则申请劳动仲裁或者起诉。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-12 07:54:05

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