公司不缴纳社会保障，不签订劳动合同，是否立即离职

更新时间：2023-11-12 08:14:05

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公司不交社保，劳动者可以立刻要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-12 08:11:51

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公司不缴纳社会保险，劳动者可以不用提前通知就解除劳动合同，直接走人。

当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-12 08:12:18

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公司未缴纳社保，劳动者不能立即辞职。要解除劳动合同，需提前三十天书面通知用人单位，试用期则提前三日。若因公司未缴社保导致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体规定如下：

1. 劳动者可解除劳动合同的情形包括：
- 未按合同约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费。

2. 经济补偿标准：
- 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-12 08:14:05

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