学校因为我要生孩子,变相降我工资,提前3个多月撤我岗降我工资。这样属于不属于违法。

更新时间:2019-06-17 23:55:36
问题描述:
你好,我是在私立学校工作,学校因为我要生孩子,撤了我所有岗位,不再是德育主任和团委书记的行政身份,变相降我工资,从8千降到3千多点,逼我离职。可是我预产期是12月,学校从9月便撤职,提前3个多月撤我岗降我工资。我想要咨询律师,这样属于不属于违法。谢谢
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    降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    2019-06-17 23:49:44
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    自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-06-17 23:55:36
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