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公司单方制订好了合同让员工签,并且有对员工不利的条约,应怎样处理。
更新时间:2019-06-18 01:56:40
问题描述:
签
合同
时,
公司
单方制订好了合同让员工签,若合同条款有模糊不明确的地方,并且有对员工不利的条约,应怎样处理。
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发的通知》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地
劳动仲裁
提起诉讼。
2019-06-18 01:55:37
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关于员工与单位
劳动合同
续签问题,应该在合同截止日前一个月
通知
,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同; 如果超过一个月的,中间这部分时间根据《劳动
合同法
》第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任。
2019-06-18 01:56:40
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