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工作中,员工能拒绝出差吗
更新时间:2023-11-12 14:48:06
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工作中,员工能拒绝出差吗
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如果用人单位与劳动者约定员工的工作内容中有出差,且双方协商一致的,则员工一般不能拒绝出差:如果双方没有约定,且单位的要求不合理的,则员工有权拒绝出差。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动
合同
。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-11-12 14:45:40
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1. 若用人单位安排出差属于劳动者工作范围的,员工一般无权拒绝出差;若不是劳动者工作内容的,则属于劳动合同中工作内容的变更,需要在双方协商一致后,劳动者有权拒绝。
2. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
5. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-11-12 14:46:06
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员工可以拒绝出差安排,因为劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定,劳动者同样有权利拒绝。在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不能违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立,就具有法律约束力,当事人必须履行合同中规定的义务。此外,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后,需在劳动合同文本上签字或盖章才能生效,并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
2023-11-12 14:48:06
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