试用期未满，离开公司是否可以要求赔偿？

更新时间：2023-11-12 16:22:05

问题描述：

你好，我想商量一下，试用期是三个月，一两个月没有，第三个是保险。现在我已经工作三年了。如果我想离开，我可以在离开后向公司提出赔偿吗？

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1. 企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。在试用期，如果企业违法解除劳动合同，那么赔偿金的数额就是一个月的工资，因为经济补偿为半个月工资。

2. 劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。这意味着，如果劳动者主动提出离职，企业不需要支付任何形式的补偿或赔偿。

3. 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。这是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿金。

2023-11-12 16:20:28

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1. 试用期员工与公司解除劳动合同的，一般员工不需要赔偿。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要赔偿。
3. 如果用人单位违反法规定解除劳动合同的，员工可以得到经济补偿。由于试用期不超过六个月，所以应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-12 16:20:44

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试用期违法解除劳动合同的赔偿标准需要按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体情况如下：
1. 试用期每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-12 16:22:05

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