公司能否拒绝员工辞职，辞职赔偿公司损失

更新时间：2023-11-13 06:10:29

问题描述：

公司能否拒绝员工辞职，辞职赔偿公司损失

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1937172 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
公司不可以拒绝员工辞职，辞职的自由为员工所享受。劳动者在特定情况下，如违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定条件下有权提前解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-13 06:07:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1796159 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的，公司可以拒绝员工辞职；若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且到达三十日期限的，公司无权拒绝。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-13 06:08:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1448377 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司不可以拒绝员工辞职，辞职的自由为员工所享受。如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并因此给用人单位造成损失，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

1. 招聘该劳动者所产生的费用；
2. 为其提供的培训费用，除非双方另有约定；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同中约定的其他赔偿费用。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知；
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-13 06:10:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。