暑假工作了25天，老板说离职在他身边无效，态度不好，没有签劳动合同，拖欠工资，乱扣工资

更新时间：2023-11-13 08:42:09

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暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：
1. 如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3. 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
离职后公司拖欠工资是违法的。按照劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-13 08:40:44

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法律分析：可以向单位主张拖欠的工资及相应的经济补偿金，申请劳动仲裁去处理。

具体操作步骤如下：

1. 向单位主张拖欠的工资及相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，如果单位拖欠工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
2. 申请劳动仲裁处理。如果单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，或者双方就支付问题无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

2023-11-13 08:40:47

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法律分析：

1. 没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。
2. 不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-13 08:42:09

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