公司过年放一个月假，不给工资，合法吗？

更新时间：2023-11-13 09:26:05

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公司过年放一个月假，不给工资，合法吗？

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公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

对于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及可能需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的合法性和及时性。

2023-11-13 09:23:40

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公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

具体来说，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，这些都构成违法行为。在此情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司放假一个月不发工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。

2023-11-13 09:24:08

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公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023-11-13 09:26:05

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