暑假工说自己长期工被扣工资了能够吗?

更新时间：2023-11-13 10:36:08

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暑假工说自己长期工被扣工资了能够吗

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暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作未安排补休或法定休假日工作等。

2023-11-13 10:33:43

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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：

2023-11-13 10:34:10

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法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作未能安排补休或法定休假日工作，应支付相应的高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-11-13 10:36:08

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