暑期工辞职被单位扣工资，是否违法？

更新时间：2023-10-29 05:26:05

问题描述：

我是一名暑期工人，工作了5天。我不得不辞职。单位说，合同上写着要到下个月底才能做到，否则就不允许我离职。如果我想直接离开，我就没有工资了。这是不是侵犯了我的权益？

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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。法律依据：

2023-10-29 05:24:01

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这种事情需要分情况讨论。如果本人与公司之间不存在劳动合同，只是做暑期工，公司不让离职，可以去人社局劳动监察大队投诉。如果不给暑期工工资，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿。如果签了合同且公司给了工资，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。

2023-10-29 05:24:09

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### 1. 投诉与争取权益

如果不让离职，可以投诉并争取自己的权益。这是劳动者在面对不公正待遇时应有的权利。

### 2. 暑假工劳动纠纷的解决

暑假工劳动纠纷是一个较为棘手的问题。然而，如果劳动者手中有确凿的证据，可以向劳动局反映情况，并申请赔偿。这将有助于维护劳动者的合法权益。

### 3. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一法律条款为劳动者提供了在特定情况下解除劳动合同的权利保障。

2023-10-29 05:26:05

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